100 Jahre Mode: Arbeitskleidung

Die Geschichte der Frauen am Arbeitsplatz ist lang und vielfältig; Frauen haben natürlich schon immer außer Haus gearbeitet, und vieles lässt sich an der Kleidung erkennen, die sie traditionell dabei getragen haben. Das Anziehen für die Arbeit ist traditionell eine andere Situation als beispielsweise das Anziehen für einen Abend oder einen Tag am Strand. Die Erwartung ist, dass Arbeitskleidung einen professionell aussehen lässt – kompetent, selbstbewusst, fähig und dem Arbeitsumfeld angemessen. Dabei kann es sich um eine Dienstuniform, einen strukturierten Rock oder Hosenanzug oder eine Sammlung von Einzelteilen handeln, die je nach Branche in Form und Stil unterschiedlich sind.

Es war oft eine Herausforderung, bei der Arbeit sein individuelles Stilempfinden zu bewahren. Darüber hinaus haben sich die gesellschaftlichen Erwartungen an das Aussehen von Frauen im letzten Jahrhundert stark verändert. Einschränkende Kleidung und unbequeme Schuhe sowie die Kontroverse über die Eignung von Hosen für berufstätige Frauen, die viel länger anhielt, als Sie sich vorstellen können, haben dazu geführt, dass Arbeitskleidung ein sich ständig veränderndes und weiterentwickelndes Thema ist. Und wie Sie sehen werden, ist seine Geschichte kompliziert und faszinierend.

Die 1920er Jahre brachten einer großen Zahl amerikanischer Frauen alle möglichen neuen Freiheiten. Der 19. Verfassungszusatz, der 1920 ratifiziert wurde, gab Frauen erstmals das Wahlrecht; Im selben Jahr arbeiteten 21 % der amerikanischen Frauen außer Haus. Wie die BBC feststellte, gerieten Korsetts in diesem Jahrzehnt als Unterwäsche in Ungnade und gaben Frauen eine buchstäbliche Bewegungsfreiheit, die sie in der Vergangenheit nicht hatten, zusammen mit lockereren, tiefer sitzenden Taillen. Dies machte sicherlich alle Arten von Arbeit, ob bezahlt oder nicht, komfortabler und ermöglichte es, sie über einen längeren Zeitraum zu verrichten.

Viele Frauen, die in dieser Zeit außer Haus arbeiteten, verrichteten Hausarbeiten in Privathäusern oder arbeiteten in Fabriken. Bei diesen Jobs musste man oft Uniformen tragen, was den persönlichen Stil, den man der Arbeitskleidung verleihen konnte, einschränkte. Helen McCarthy, Dozentin für frühneuzeitliche Geschichte an der Universität Cambridge, weist jedoch darauf hin, dass Fabrikarbeiter ihre Lieblingsblusen oder -strümpfe unter ihren Overalls oder Schürzen trugen. „[Frauen] finden Wege, ihre Persönlichkeit auszudrücken und sich zu behaupten, auch wenn ihre Position in der Arbeitswelt eine untergeordnete ist“, sagt McCarthy gegenüber BBC und weist darauf hin, dass farbenfrohe Kopftücher oder Schnürsenkel weitere Möglichkeiten seien, persönlichen Stil in restriktive Kleidung zu integrieren Codes.

Die 1930er Jahre leiteten die Weltwirtschaftskrise in den Vereinigten Staaten ein, die laut History Channel dazu führte, dass die Zahl der berufstätigen Frauen im Laufe des Jahrzehnts um 24 % von 10,5 Millionen auf 13 Millionen stieg. Die Historikerin Susan Ware erklärt: „Frauen waren vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes besser geschützt, weil sie in stabileren Branchen wie Hausangestellten, Lehrern und Büroangestellten beschäftigt waren.“ Für diejenigen, die im Büro oder im Einzelhandel arbeiteten, „wurden einfache, gepflegte Kleider oder Einzelteile als angemessen erachtet … Arbeitskleidung spiegelte die zeitgenössische Mode wider, da berufstätige Frauen tendenziell jung waren und von ihnen erwartet wurde, dass sie ihre Beschäftigung aufgeben, wenn sie heiraten“, sagt Modehistorikerin Amber Butchart in Harper's Bazaar.

Der französische Designer Marcel Rochas entwarf 1932 den vermutlich ersten Hosenanzug, und obwohl der Hosenanzug in Zukunft zu einem festen Bestandteil der Arbeitskleidung für Frauen werden sollte, galten Hosen für die meisten Arbeitsplätze immer noch als zu informell. Die Schauspielerin Katharine Hepburn wurde für ihre Vorliebe für Hosen bekannt, die immer noch als so ungewöhnlich galten, dass ihr Studio sie Berichten zufolge dazu aufforderte, sie am Set nicht zu tragen, weil dies bei schockierten Fotografen zu viel Aufmerksamkeit erregte. Fliegerin Amelia Earhart wurde oft in Hosen fotografiert, da sie beim Fliegen eines Flugzeugs die praktischste Bekleidungsoption darstellten. Laut Smithsonian entwarf sie sogar eine Bekleidungslinie für „aktive Frauen“, darunter einen zweiteiligen Fluganzug für die Ninety-Nines, eine Vereinigung weiblicher Flieger, deren Präsidentin sie war.

Ende der 1930er Jahre begann der Zweite Weltkrieg, und die Vereinigten Staaten traten nach dem Angriff auf Pearl Harbor am 7. Dezember 1941 in den Konflikt ein. Laut History arbeiteten 1940 15 % der verheirateten Frauen und 50 % der alleinstehenden Frauen für Löhne. Als die Männer in Scharen in die Streitkräfte eintraten, begannen mehr Frauen als je zuvor, außerhalb ihres Zuhauses zu arbeiten, viele von ihnen übernahmen traditionell männliche Jobs in Maschinenwerkstätten und anderen Fabriken. Das National Bureau of Economic Research stellt fest, dass in den 1940er Jahren der größte proportionale Anstieg der weiblichen Arbeitskräfte im gesamten 20. Jahrhundert zu verzeichnen war.

Die berühmte „Rosie the Riveter“-Kampagne, die 1943 von der Westinghouse Electric Corporation ins Leben gerufen wurde, zeigte eine Arbeiterin mit einem roten Kopftuch, um ihre Haare zu schützen und aus dem Weg zu halten, und einem blauen Arbeitshemd. Das ikonische Bild zeigte sie, wie sie unter dem Slogan „Wir schaffen das!“ ihren Bizeps beugt. Wie viele aktuelle Fotos von berufstätigen Frauen aus dieser Zeit belegen, war der praktische Look weit verbreitet. Wie auf dem Foto oben zu sehen ist, personalisierten Frauen weiterhin ihre Arbeitskleidung, ebenso wie diese unbekannte Arbeiterin mit ihrem glamourösen Ring und ihren roten Nägeln. Außerhalb von Fabriken sah man berufstätige Frauen hingegen immer noch selten in Hosen. Beispielsweise trugen Frauen in allen Teilstreitkräften sowie diejenigen, die als Krankenschwestern arbeiteten, Uniformen mit Röcken – die Uniformen sollten Zivilkleidung nachahmen und Frauen ansprechen.

Im Jahr 1950 hatten 43,9 % der Frauen im Alter von 16 bis 24 Jahren einen bezahlten Job, und im Laufe des Jahrzehnts arbeitete jede dritte amerikanische Frau außer Haus, so das Bureau of Labor Statistics. In dieser Ära verfolgten die Vereinigten Staaten eine nationale Agenda, die sich auf Ehe und Familie konzentrierte. Die Heiratsraten waren auf einem Allzeithoch und die Menschen heirateten in jungen Jahren. Frauen wurden ermutigt, nach der Heirat nicht mehr zu arbeiten und zu Hause bei ihren Kindern zu bleiben, wenn sie es sich leisten konnten. Zu den häufigsten Berufen von Frauen gehörten laut Nationalarchiv Lehrerin, Krankenschwester, Stewardess, Bibliothekarin, Sekretärin und Fabrikarbeiterin. Auch hier spiegelte die Arbeitskleidung tendenziell Modetrends im Allgemeinen wider, die äußerst feminin und stereotyp „damenhaft“ waren, mit Rockanzügen mit enger Taille und weiten oder taillierten Röcken sowie kürzeren Ärmeln, um Handschuhe und Armbänder besser hervorzuheben.

Soubrette Vintage weist darauf hin, dass eine Befürworterin dessen, was als klassischer 1950er-Jahre-Look für berufstätige Frauen gilt, die Designerin Kay Windsor war, die die Linie „Private Secretary“ parallel zur gleichnamigen Fernsehsendung kreierte, in der die Schauspielerin Ann Southern die Hauptrolle spielte – ja – Privatsekretär eines Talentagenten. Die Anzeigen versprachen, „Sie durch Ihren Geschäftstag bis hin zu einem Abend voller Date-Time-Glamour gepflegt zu halten.“ Ein ähnliches Aussehen sollte später bei der Figur der Sekretärin und späteren Texterin Peggy Olson in der ersten Staffel der Fernsehsendung „Mad Men“ zu sehen sein, die 1960 spielt.

Einer der ikonischeren Looks der 1960er Jahre ist der kastenförmige Tweedanzug, wie er von First Lady Jacqueline Kennedy in ihrem charakteristischen rosafarbenen Chanel populär gemacht wurde. Laut The Women's Network bestand der Look aus kürzeren Röcken als in den 1950er Jahren, wobei die Anzüge einen professionellen, zusammengestellten Look boten, der sich gut auf Bürokleidung übertragen ließ. Die Zahl der Frauen in der Belegschaft nahm weiter zu. Im Jahr 1960 arbeiteten 38 % der amerikanischen Frauen außer Haus; bis 1965 war die Quote auf 42 % gestiegen. History Central führt die Verfügbarkeit von Antibabypillen ab 1960 sowie den Aufstieg des Feminismus der zweiten Welle an. Betty Friedans „The Feminine Mystique“ wurde 1962 veröffentlicht und forderte Frauen auf, „aus der Haushaltsfalle auszubrechen und als Ehefrauen und Mütter wirklich Erfüllung zu finden – indem sie ihre eigenen einzigartigen Möglichkeiten als eigenständige menschliche Wesen ausschöpfen“.

In einem Interview mit The Atlantic sagte Lola Cherson, die in den 1960er Jahren in der Werbung arbeitete, zu Reporterin Jen Doll: „Damals trugen wir schöne Kleider. Die größte Unannehmlichkeit waren die Nähte in den Strümpfen, die dafür sorgten, dass sie gerade waren.“ Wir dachten, Strumpfhosen seien die größte Erfindung.“ Hosen waren im Allgemeinen immer noch verpönt. In einem Interview für eine mündliche Überlieferung des britischen Postamtes, das von der British Library geführt wurde, erinnerte sich die ehemalige Telekommunikationsmanagerin Morag Simpson MacDonald, die ihren Job 1969 antrat: „Frauen durften bei der Arbeit Hosen tragen, vorausgesetzt, sie fragten alle anderen, wer.“ arbeiteten in ihrem Büro, ob es ihnen etwas ausmachte oder nicht.

In den 1970er Jahren traten Frauen wie nie zuvor in den Arbeitsmarkt ein. Laut dem Population Reference Bureau arbeiteten 1970 43 % der Frauen ab 16 Jahren außer Haus. Unter jüngeren Frauen herrschte nun die Erwartung, dass sie einen Großteil ihres Lebens berufstätig sein würden, und viele bereiteten sich über ein College und andere Ausbildungsmöglichkeiten darauf vor. Trotz oder gerade wegen der Zunahme der Frauen am Arbeitsplatz blieb Arbeitskleidung ein kontroverses Thema. Weit verbreiteter waren Hosenanzüge, oft mit stilvollen Schlaghosen, aber man ging immer noch davon aus, dass Röcke unabhängig von ihrer Praktikabilität oder ihrem Komfort besser für die Damenbekleidung geeignet seien. In dem 1977 erschienenen Buch „The Women's Dress for Success Book“ schrieb der Autor John Molloy: „Meine Forschung zeigt, dass ein dreiteiliger Nadelstreifenanzug die Autorität einer Frau nicht nur nicht stärkt, sondern zerstört. Dadurch sieht sie aus wie eine Es überrascht nicht, dass Molloy Rockanzüge für berufstätige Frauen empfahl.

Die „Pussy Bow“-Bluse, die erstmals in den 1930er-Jahren zu sehen war, wurde in den 1970er-Jahren zu einem Grundbestandteil der Arbeitskleidung für Frauen, wie oben an Mary Jackson, der ersten schwarzen Ingenieurin bei der NASA, zu sehen ist. In der Dokumentation „Makers: Women Who Make America“ erinnerte sich Meg Whitman, CEO von Hewlett-Packard: „Früher trugen wir Anzüge mit einem Rock und einer Jacke, dazu Button-Down-Hemden und eine kleine Fliege, denn das war irgendwie unser Ding.“ Interpretation der Krawatte des Mannes. Es war unser Versuch, weiblich zu sein, aber in die damalige Männerwelt zu passen“ (via Mic).

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics arbeiteten 1980 52 % der amerikanischen Frauen außer Haus. Berufstätige Frauen wurden in Filmen wie „Baby Boom“, „Working Girl“ und „Nine to Five“ sowie in Fernsehsendungen wie „Murphy Brown“ und „Designing Women“ zu einem festen Bestandteil der Popkultur. Arbeitskleidung für Frauen wurde, wie so vieles in den 1980er Jahren, größer und bunter – Anzüge hatten große Schulterpolster und waren oft in leuchtenden Farben gehalten und wurden mit großem Schmuck getragen. Wie immer hatten solche Outfits einen politischen Aspekt, da sie es Frauen ermöglichten, körperlich mehr Platz einzunehmen und sich unter Männern zu behaupten, da ihre Bürokleidung plötzlich mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede aufwies. „Es war wie: ‚Sehen Sie sich das an, ich kann den Job machen, den Sie machen können, und deshalb werde ich mich wie Sie kleiden‘“, sagte Austyn Zung, Kreativdirektorin von Ann Taylor, gegenüber The Cut.

Neben Power-Anzügen bestand ein Interesse an Einzelteilen, die nicht nur kombiniert, sondern auch vom Arbeitstag bis zum Ausgehen getragen werden konnten. Die Designerin Donna Karan stellte 1985 ihre Seven Easy Pieces-Kollektion vor. Sie bemerkte, dass viele Frauen Kleidung „verwirrend“ fanden und sagte: „Sie haben schnelle Möglichkeiten entdeckt, Essen auf den Tisch zu bringen, aber sie wissen nicht, wie sie ihre Garderobe zusammenstellen sollen.“ leicht“ (via InStyle). Dieses frühe Beispiel der heutigen trendigen „Kapselgarderobe“ umfasste einen Body, einen Rock, eine weite Hose, eine maßgeschneiderte Jacke, einen Kaschmirpullover, ein weißes Hemd und einen großen Schal, den man je nach Bedarf mit Accessoires ergänzen konnte.

Die Mode der 1990er Jahre tendierte zu neutralen und gedeckten Farben und minimalistischem Stil, und bei der Arbeitskleidung war das nicht anders. Die Anzüge für Damen zeichneten sich durch figurbetontere Schnitte aus als die kastenförmigen Silhouetten des letzten Jahrzehnts und die Säume waren größer. Die Fernsehsendung „Ally McBeal“, in der eine Gruppe junger Anwälte aus Boston mitwirkte, erregte Aufmerksamkeit durch die Garderobe ihres Stars Calista Flockhart (oben mit Co-Star Lisa Nicole Carson zu sehen), in der häufig Mikro-Miniröcke aus langen Jacken hervorschauten . Kostümbildnerin Juliet Hyde-White sagte gegenüber Vogue, dass die Röcke „Allys tolle Beine zur Geltung bringen sollten. Es gab noch nie eine vergleichbare Show … also musste sie die Aufmerksamkeit des Publikums erregen.“ In dem Artikel heißt es, dass Designer wie Alexander McQueen den Look auch auf dem Laufsteg präsentierten und Cakes Song „Short Rock/Long Jacket“ aus dem Jahr 2001 eine Hommage daran mit Texten über eine geschäftstüchtige Frau war, die das Titeloutfit trug. Zwei Jahre zuvor erreichte der Anteil amerikanischer Frauen, die außer Haus arbeiteten, mit 60 % seinen Höhepunkt.

Eine weitere wichtige Entwicklung der Arbeitskleidung in den 90er-Jahren für Menschen aller Geschlechter war die Einführung von Casual Fridays, die einen allgemeinen Trend hin zu einem lockereren Arbeitsplatz einläutete, der oft als „Business Casual“ bezeichnet wird. Laut Levi Strauss & Co. veröffentlichte die Marke Dockers 1992 eine Broschüre mit dem Titel „Guide to Casual Business Wear“ und verschickte sie an 25.000 Personalmanager in den USA. Einer Umfrage zufolge war es den Mitarbeitern im Jahr 1995 an neun von zehn Arbeitsplätzen erlaubt, sich zu kleiden gelegentlich oder regelmäßig gelegentlich.

Die „sieben einfachen Stücke“, die Donna Karan in den 1980er-Jahren berühmt machten und die Idee der Karriere-Einzelteile vollständig begründeten, waren in den 2000er-Jahren vollständig im Mainstream angekommen. Die Kleiderordnung im Büro war insgesamt lässiger als je zuvor, und Frauen zogen es vor, Elemente ihrer Garderobe zu kombinieren, anstatt sich auf Anzüge zu verlassen. Darüber hinaus variierten die Erwartungen an Arbeitskleidung tendenziell je nach Branche und nicht nach Geschlecht. Traditionelle Arbeitsplätze wie Anwaltskanzleien erforderten weiterhin formelle, klassische Looks, während kreativere Büros eher lässige Outfits zuließen, solange diese eher „smart“ als schlampig waren. Executive Coach Darlene Price sagte gegenüber Business Insider, dass Smart Casual „Elemente aus anderen Dresscodes modisch kombiniert, wie zum Beispiel eine schöne dunkle Hose mit einer passenden eleganten Bluse, Jacke und einem Schal oder eine schöne Hose mit Knopfleiste“. Daunenhemd und Sakko.

Der Smart-Casual-Look war in den 2000er-Jahren so beliebt, dass er auch Einzug in die Abendgarderobe hielt. In einem BuzzFeed-Artikel aus dem Jahr 2017 wurde festgestellt, dass man beim Betrachten von Paparazzi-Bildern aus den 2000er Jahren erkennt, dass junge Prominente der damaligen Zeit häufig maßgeschneiderte Blusen, Pashminas, schicke Westen und figurbetonte Blazer bevorzugten. Im Jahr 2007 trug Lily Allen ein schlichtes, knielanges schwarzes Etuikleid, was die Autorin Ailbhe Malone zu der Bemerkung veranlasste, dass der Popstar aussah, als sei ihr „eine besonders schwierige Interviewfrage zu Excel-Tabellenformeln gestellt worden.“

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics waren im Jahr 2010 72 Millionen oder 58,6 % aller amerikanischen Frauen in der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung tätig. Zu diesem Zeitpunkt war der Hosenanzug eine traditionelle Wahl für berufstätige Frauen, nachdem er in den 1990er Jahren zum Mainstream geworden war. Sein Aufstieg kann möglicherweise zum Teil auf die „Hosenanzug-Rebellion von 1993“ des Senats zurückgeführt werden, bei der die Senatorin von Maryland, Barbara Mikulski, andere Senatorinnen bei einer Massenveranstaltung zum Tragen von Hosenanzügen im Senat anführte, wodurch die Regelung eingeführt wurde, die es Frauen verbietet, Hosen zu tragen Boden zu Ende. Im Vorfeld der Präsidentschaftswahl 2016 gründeten Anhänger der demokratischen Kandidatin Hillary Clinton eine Facebook-Gruppe mit dem Namen „Pantsuit Nation“, um Clintons Modetrends zu würdigen, und mehrere Mitglieder trugen Hosenanzüge, um zu wählen.

Am anderen Ende des Spektrums leiteten die Big-Tech-Arbeitsplätze eine Ära lockerer Uniformität ein, in der die Arbeiter oft elegante, aber unauffällige Jeans, schwarze Rollkragenpullover und Blazer trugen, um auf der Suche nach dem #Girlboss besser auf dem Laufenden zu bleiben. Minimalistische Capsule-Garderoben waren der letzte Schrei, insbesondere in den sozialen Medien. Die „sieben einfachen Teile“ der Vergangenheit bleiben eine ehrgeizige Art, Arbeitskleidung herzustellen. Einige weisen darauf hin, dass der hyperlässige Big-Tech-Look aus Jeans und Sneakers, wie er durch Facebook-Gründer Mark Zuckerberg berühmt wurde, eigentlich nur Männern vorbehalten ist. In einem HuffPost-Artikel aus dem Jahr 2016 wurde darauf hingewiesen, dass Sheryl Sandberg, COO von Facebook, normalerweise typische Unternehmenskleidung trug, ergänzt durch himmelhohe Absätze.

Als viele Büros zu Beginn der Pandemie Anfang 2020 auf das Homeoffice-Modell umstellten (und das Arbeiten in Yogahosen zur Norm wurde), veränderte sich die Art und Weise, wie Menschen über Arbeitskleidung denken und sie kaufen, wahrscheinlich für immer. Zu den Empfehlungen für die Rückkehr ins Büro gehören Optionen wie „Power Casual“, was laut der New York Times auch als „Business Comfort“ und „Workleisure“ bekannt ist. Dazu gehören Schuhe mit niedrigeren Absätzen, elastische Taillen und andere Arten von „geheimem Komfort“, bei denen Bequemlichkeit neben Professionalität im Vordergrund steht. Die Autorin und Diversitäts- und Inklusionsexpertin Ritu Bhashin erklärte gegenüber der Washington Post: „Formelle Kleiderordnung ist ein Beispiel für Dinge, die Menschen nicht mehr wollen.“ Wenn wir uns gesehen fühlen und uns im Arbeitsumfeld mit uns selbst und anderen verbunden fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass wir uns zeigen, härter arbeiten und engagierter sind.“

Jüngere Arbeitnehmer, von denen viele noch nie in Umgebungen mit strengen oder impliziten Kleidervorschriften gearbeitet haben, haben ihre eigenen Regeln aufgestellt, wenn es darum geht, was sie bei der Arbeit tragen, und der Trend geht oft in Richtung einer formelleren Version von Pyjamas. Yahoo! berichtet, dass Mitarbeiter der Generation Z „in entspannter Loungewear mit den übergroßen Formen der Streetwear auftauchen“, wobei Plissé-Sets aus fließenden, plissierten Stoffen besonders beliebt sind. Ältere Mitarbeiter sind vielleicht nicht immer damit einverstanden, aber junge Arbeitnehmer sind die Zukunft, und sie haben gesagt: Wenn wir bei der Arbeit sind, fühlen wir uns wohl und legen Wert auf Selbstentfaltung.